{"id":7702,"date":"2023-10-17T04:23:20","date_gmt":"2023-10-17T02:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/warayana.com.pe\/publicaciones\/?p=7702"},"modified":"2023-12-11T18:07:35","modified_gmt":"2023-12-11T17:07:35","slug":"storytelling-para-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warayana.com.pe\/publicaciones\/2023\/10\/17\/storytelling-para-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Storytelling para entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

La \u00faltima vez<\/a> te cont\u00e9 un poco sobre el storytelling<\/em> en presentaciones de trabajo, aunque es una t\u00e9cnica muy usada por el marketing<\/em>, tambi\u00e9n la puedes usar en muchos otros aspectos de tu vida profesional.<\/p>\n\n\n\n

Seguro has estado en entrevistas de trabajo donde te preguntan:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son sus fortalezas o debilidades?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo maneja situaciones de estr\u00e9s o presi\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 logros o errores ha tenido en su anterior trabajo?<\/p>\n\n\n\n

Estas preguntas (y muchas otras) son preguntas de autoconocimiento, tus respuestas pueden ser r\u00e1pidas\u00a0\u201csoy puntual, responsable y proactivo\u201d, \u201csoy bueno manejando situaciones de presi\u00f3n\u201d, \u201cmi mayor logro fue\u2026.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ahora piensa que por lo menos dos de cada tres entrevistados responden igual a ti, \u00bfquieres saber c\u00f3mo responde el que si se queda en el puesto?<\/p>\n\n\n\n

Cuenta historias, vivencias y experiencias.<\/p>\n\n\n\n

Como vimos antes, las historias se quedan registradas en nuestra mente y generan impacto emocional. El impacto emocional es m\u00e1s dif\u00edcil de olvidar, adem\u00e1s genera mayor atenci\u00f3n que otro tipo de respuestas.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que sabes esto empecemos\u2026<\/p>\n\n\n\n

Recuerda situaciones en tu vida profesional donde hayas demostrado una habilidad, reconoce bien la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quienes eran los personajes. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 problema hab\u00eda y cu\u00e1l era el contexto. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 emociones hab\u00eda alrededor de este problema, \u00bfalguien se enoj\u00f3?, \u00bfdiscutieron?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 pensaste para solucionar la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3mo propusiste la soluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00f3mo llevaron a cabo la soluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 emociones generaron las soluciones que planteaste. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qu\u00e9 aprendiste. <\/p>\n\n\n\n

Puedes escribir las respuestas en una hoja de papel, para que no se te olvide.<\/p>\n\n\n\n

Ahora simplifica.<\/p>\n\n\n\n

Por lo general, tendemos a llenar de detalles nuestras historias, puede que esos detalles sean importantes para nosotros, pero realmente, no cambian tu historia en nada y puede hacer qu\u00e9 se pierda el foco de lo que quieres expresar, entonces:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quita personajes que no aporten a tu historia. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un problema, una soluci\u00f3n. No caigas en la provocaci\u00f3n de explicar varios problemas a la vez. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Emociones sencillas, que se expliquen solo por tu historia, no por contextos m\u00e1s complejos. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Aprendizajes de tu historia, no de otras situaciones.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habilidad: Liderazgo, motivaci\u00f3n, organizaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personajes:<\/strong> En mi \u00faltimo trabajo como gerente de proyecto, me enfrent\u00e9 a un desaf\u00edo cuando un miembro clave de mi equipo\u2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Problema:<\/strong> \u2026 se puso enfermo y tuvo que tomarse un tiempo libre.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Emociones:<\/strong> Por esos d\u00edas, ten\u00edamos mucha acumulaci\u00f3n de trabajo, todo el equipo estaba muy estresado y esta situaci\u00f3n pod\u00eda generar mayor incomodidad emocional. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Soluci\u00f3n (propuesta y organizaci\u00f3n):<\/strong> Tuvimos una reuni\u00f3n con el equipo, nos motivamos y nos comprometimos para reorganizar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Emociones post-problema:<\/strong> Finalmente, el equipo logr\u00f3 cumplir con el plazo establecido y liberar el gran estr\u00e9s que hab\u00edamos atravesado esos d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aprendizaje:<\/strong> El equipo gener\u00f3 sinergia cada vez que un miembro ten\u00eda que ausentarse por alg\u00fan motivo, todos conoc\u00edamos las labores del resto para poder apoyarlo en situaciones como estas.<\/p>\n\n\n\n

Es probable que no sepas de que trata tu historia hasta que la acabes. No pienses en el t\u00edtulo ni en las habilidades que representa. Yo mismo, mientras escrib\u00eda este ejemplo, no sab\u00eda exactamente qu\u00e9 habilidades hab\u00eda descubierto, sino hasta el final.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Un ejemplo de contexto innecesario ser\u00eda explicar el motivo de la ausencia del miembro del equipo, el tipo de trabajo que realizaba, o incluso qu\u00e9 otros miembros hab\u00edan, no quiere decir que no sean importantes, solo que la historia debe ser lo m\u00e1s concreta posible para que no pierda impacto.<\/p>\n\n\n\n

Otros ejemplos mucho m\u00e1s sencillos:<\/p>\n\n\n\n

\u00ab<\/em>En mi trabajo anterior como vendedor, logr\u00e9 superar mi objetivo de ventas en un 20% al desarrollar una nueva estrategia de marketing<\/em> dirigida a los clientes potenciales\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ilustra tus habilidades de liderazgo con un ejemplo espec\u00edfico:<\/p>\n\n\n\n

\u00abCuando era l\u00edder de un equipo en mi \u00faltimo trabajo, tuve que dirigir un proyecto en el que hab\u00eda muchas opiniones diferentes sobre c\u00f3mo se deb\u00eda abordar. Gui\u00e9 a mi equipo a trav\u00e9s de un proceso de discusi\u00f3n y consenso para llegar a una soluci\u00f3n que satisfizo a todos los miembros del equipo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ahora es tu turno de escribir tus historias, simplificarlas y analizar las habilidades que demuestras en cada una, prep\u00e1rate para tus entrevistas, las entrevistas no sirven para que hagas un resumen de tu CV, el entrevistador puede leer. La entrevista sirvr para conocerte personalmente, saber tu personalidad, temperamento o incluso si mientes o no, de esto \u201chablaremos\u201d en otra ocasi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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